وبلاگ

چگونه افراد می توانند پاداش بالقوه خود را به حداکثر برسانند؟ در اینجا پنج نکته بر اساس آنچه در بازار می بینم آورده شده است:

1. مهارت های فنی در حال بازگشت هستند

چند سال پیش، تجربه تحول و تغییر کسب و کار واقعاً تأثیر داشت. در حالی که آنها هنوز حیاتی هستند، ظهور سریع داده‌های جدید و فناوری‌های اتوماسیون به این معنی است که رهبران دیجیتال به مهارت‌های فنی عمیقی برای راهنمایی یا مشاوره در مورد اجرای آنها در تجارت نیاز دارند. در غیر این صورت، چه تفاوتی بین یک CIO و مثلاً یک مدیر ارشد بازاریابی که کاربر اصلی پلتفرم های فناوری نیز هست، چیست؟

به همین دلیل است که ما شاهد تاکید مجدد بر ارائه رهبران فناوری هستیم که واقعاً فناوری را درک می کنند، نه فقط نحوه استفاده از آن. با این حال، در اینجا شایان ذکر است که در حالی که هوش مصنوعی (AI) و به ویژه هوش مصنوعی مولد موضوعات داغی هستند که همه در مورد آن صحبت می کنند، شرکت های نسبتا کمی هنوز در مقیاس بزرگ پیاده سازی می کنند – بنابراین ممکن است یک یا دو سال دیگر تا تجربه با AI تبدیل شدن به حق بیمه پرداخت.

2. حرکات شغلی خوب به نفع بیمار است

در بیشتر موارد، احتمالاً سه تا شش ماه طول می کشد تا یک نقش ارشد مناسب پیدا کنید، پس آماده باشید که صبر کنید. زمان نیز مهم است. بازار زمانی که حرکت می کند حرکت می کند و این دیکته می کند که چه زمانی نرخ ها واقعاً شروع به افزایش کنند. بنابراین بخش خود را بشناسید و زمانی که تقاضا به بالاترین سطح می رسد، تلاش های خود را هدف قرار دهید.

3. برای بالا رفتن، گاهی باید از آن طرف رفت

سازندگان حرفه ای روشنگر اغلب به چندین قدم جلوتر نگاه می کنند – آنها می توانند ببینند به کجا می خواهند بروند، اما می دانند که یکباره به آنجا نخواهند رسید. آماده در نظر گرفتن یک حرکت جانبی باشید که تجربه، دانش و مهارت های جدیدی را به همراه خواهد داشت. سابقه مدیریت موفق پروژه ها و افراد را بسازید. این دستاوردهای عملی است که می توانید نشان دهید که در نهایت به شما کمک می کند به یک موقعیت رهبری یا C-suite برسید.

4. برخی از بخش ها ممکن است بخش خود را ترجیح دهند

به یاد داشته باشید که برخی از بخش ها تمایل دارند “خود را ترجیح دهند” و نفوذ به آنها بدون تجربه قبلی دشوار است. به عنوان مثال، خدمات مالی و شرکت های نفت و گاز، تمایل دارند به دنبال افرادی با تجربه موجود در بخش خود باشند. بخش‌های دیگر ممکن است بازتر باشند، به‌ویژه جایی که درجه طبیعی همپوشانی وجود دارد (مثلاً ساخت و ساز، مهندسی و حمل‌ونقل، لجستیک یا ساخت).

5. تجربه عملی بر مدارک تحصیلی ارجحیت دارد

صلاحیت ها، اعتبارنامه ها و گواهینامه ها مطمئناً مهم هستند – اما تجربه و دستاوردهای عملی معمولاً وزن بیشتری دارند. در تجربه من، بسیاری از کارفرمایان علاقه کمی به مدارک فنی که یک نامزد کسب کرده است نشان می دهند. از این گذشته ، سطح خاصی از دقت فنی یک عامل بهداشتی در نظر گرفته می شود.

با این حال، شرکت های دیگر به دقت به صلاحیت های حرفه ای نامزد نگاه می کنند. توصیه من این است که اگر می خواهید مدارک و گواهینامه های جدیدی کسب کنید، آن را دنبال کنید. این نمی تواند شما را متوقف کند و گاهی اوقات به نفع شما عمل می کند.